このエントリーをはてなブックマークに追加
2016年中途入社

平 和麿

コーポレートプラットフォーム 人材開発チーム
2016年、中途入社。新卒採用をメインに、人事業務全般を担当。自身の就活経験を活かし、学生のサポートを行っている。また、2018年に障がい者雇用を促進するためのプロジェクトを一任され奮闘中。
コーポレートプラットフォーム 人材開発チーム/平 和麿
新卒採用を計画からすべて手がける

新卒採用を計画からすべて手がける

新卒・中途採用業務や人事制度の企画・立案など、人事業務全般に携わっています。主に任されているのは、新卒採用。計画の立案から募集、説明会や面接、内定までの各フェーズに発生する業務を手がけています。また、プロセス管理を導入し、採用活動における困難性を明確にし改善に努めています。
一人ひとりと向き合い、信頼関係を築く

一人ひとりと向き合い、信頼関係を築く

新卒採用では、大勢の学生との出会いがあります。私が常に意識していることは、一人ひとりときちんと向き合い、キャラクターやパーソナリティに合わせて接すること。信頼関係を築くために、自分から寄り添うよう心がけています。

学生は就職活動の間だけでも、大きく成長します。社会人としての自覚が芽生え、新たな一歩を生み出そうとする姿を目にできることはうれしいですね。
成長を後押ししてくれる、上司の存在

成長を後押ししてくれる、上司の存在

私が思う当社の良いところは、上司との関係性です。毎日の仕事終わりには、必ずその日のフィードバックがあり、月に一度は面談の時間も確保してくれます。行動を管理されているのとは異なり、サポートを受けている安心感がありますね。

相談がしやすく、意見も伝えやすい環境。だから、企画やアイデアを形にできる機会が豊富です。私が提案した障がい者雇用の企画も、試行錯誤しながら動き出しています。
就職活動の個別相談にも対応します

就職活動の個別相談にも対応します

就職活動に関する個別相談を受け付けていますので、迷ったときは一度気軽に相談にお越しください。お話をお聞きすることで、解決策を見つけることができるかもしれません。

何から始めれば良いのか混乱することや、活動の途中で不安になることもあると思います。そんなときは、私のことを思い出してくださいね。
説明会では、包み隠さずお話します

説明会では、包み隠さずお話します

会社についてきちんと知っていただいたうえで、入社してほしいと考えています。だからこそ、会社のことは包み隠さず紹介します。良いところも、解決すべき課題についてもです。

全部を好きになる必要はありませんが、どんな会社にも両側面がありますから、入社後に大きなギャップを感じないためにも、良くない部分を知っておいて損はないでしょう。あなた自身も、本来の姿で選考に臨んでくださいね。
SNSでシェア
TwitterFacebook
Hatena
Pocket
LINE

人事に関連する求人票を見る